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新火烹茶，逐梦韶华｜竞聘常态化，住友集团项目副总经理岗位竞聘工作圆满完成
文章来源：住友控股集团 2022-05-10
恰风华正茂I宜筑梦扬帆
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集团
2022年3月22日，继首轮营销管理岗位竞聘大会后，住友集团再次启动项目副总经理岗位竞聘活动，董事长张红泽先生、总裁王智伟先生、助理总裁酒磊及各职能部门领导作为评审委员出席此次竞聘活动。随着活动的圆满开展，也正式宣告住友集团管理干部的公开竞聘选拔步入常态化。
才绘未来I共赴广阔前程
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通过广泛的发动和严格的资格审查，最终来自总部及项目公司各个专业条线的9名经理级以上员工参与了本次现场竞聘会。竞聘会上，竞聘员工从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述，评审委员结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给评审委员留下了深刻的印象。
聚是热火I散是繁星
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竞聘过程中，董事长张红泽对各位竞聘人员给予了充分的肯定和鼓励，同时也指出：企业在发展，人才在成长。公司提供更大的平台和岗位空间。但同时竞聘者也要对目标岗位有足够的认知，不能为了竞聘而竞聘，只有做好了充分的心理准备去面对和承担该岗位需要承担的责任和义务，才能快速进入新岗位角色当中，才能做好新的团队建设工作，提高团队整体运营能力。
让我们一起共赴星火
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2022年，是住友集团“抓住市场变革的机遇，变革思维方式与做事方法，共促腾飞”的关键一年，以加快各级管理队伍建设为目的，以人力资源管理变革作为重要抓手，以引入公开竞聘机制等具体方式，通过竞聘活动营造了“靠公平竞争、靠实力干事”的创业氛围，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则，是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践。也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。我们相信全体住友人必将以饱满的工作热情，加速自我提升和成长，携手共进，为住友集团的腾飞继续拼搏！